2025.05.17 (토)

  • 구름많음동두천 17.6℃
  • 맑음강릉 20.3℃
  • 구름많음서울 18.2℃
  • 맑음대전 18.5℃
  • 맑음대구 19.0℃
  • 맑음울산 20.0℃
  • 맑음광주 18.4℃
  • 맑음부산 19.1℃
  • 맑음고창 18.4℃
  • 맑음제주 21.3℃
  • 구름많음강화 15.3℃
  • 구름조금보은 17.3℃
  • 맑음금산 18.1℃
  • 맑음강진군 18.7℃
  • 구름조금경주시 20.7℃
  • 맑음거제 19.7℃
기상청 제공

경상남도, 새일여성인턴 참여자·참여기업 모집한다.

새일여성인턴 참여자, 1인 최대 90만원 지원
참여기업도 최대 270만원까지 지원



경상남도(도지사 김경수)는 도내 9개 여성새로일하기센터(이하 새일센터)를 통해 새일여성인턴 470명을 모집한다고 2일 밝혔다.

  새일여성인턴 제도는 장기간 직장으로부터 이탈된 경력단절여성이나 미취업 여성이 기업 인턴근무 경험을 통해 자신감과 현장적응력을 높이고 취업 후 직장에 적응할 수 있도록 지원하는 사업이다.

  인턴 참여자에게는 인턴 종료 후 상용직 또는 정규직 전환일로부터 3개월 이상 고용을 유지한 경우 60만원의 취업장려금에 도 자체적으로 30만원의 추가 인센티브를 지원하며, 참여 기업에는 인턴 기간(3개월)동안 매월 80만원의 지원금과 인턴 참여자가 상용직 또는 정규직 전환 후 3개월 이상 고용 유지 시 30만원의 추가 인센티브를 지원한다.

  도내 경력단절여성 등 미취업 상태의 구직 희망여성 누구나 신청 가능하며, 도내 9개 새일센터를 통해 구직 등록 후 인턴 연계를 지원받을 수 있다.(연내 사업량 소진 시까지)

  참여 희망 기업은 상시근로자 수 5인 이상 ~ 1,000인 미만의 4대 보험 가입 기업체(사업장)로 전일제 근로자 기준, 주당 35시간 이상 월 157만원 이상의 급여를 지급하는 기업에 한하여 신청 가능하다.

  신청은 가까운 새일센터로 전화 상담 후 안내에 따라 신청서를 작성하여 제출하면 된다.

  한미영 경상남도 여성정책과장은 “코로나19의 여파로 도내 고용 여건이 좋지 않은 상황이지만 새일여성인턴 지원을 통해 경력단절여성 등 도내 여성들의 고용 안정과 경제활동 촉진을 위해 지속적으로 노력하겠다.”고 말했다.
                                                                                          

<인턴 취업장려금 신청 서류>

- 여성인턴 취업장려금 지급 신청서

- 상용직 또는 정규직 근론 계약서

- 3개월 급여 이체 관련 서류

- 본인 명의 통장 사본

 

<인턴 채용 지원금 신청 서류>

- 여성인턴 채용 지원금 지급 신청서

- 여성인턴 출근부 사본

- 기업체 통장 사본(지원금 입금 통장)

- 인턴 대상자 급여 이체 관련 서류



                                                        <여성새로일하기센터 현황>
                                                                               

센 터 명

소 재 지

연락처

경남광역여성새로일하기센터

창원시 의창구 용지로 240 (용호동)

286-1676

경남여성새로일하기센터

창원시 의창구 용지로 240 (용호동)

286-1676

창원시

창원여성새로일하기센터

창원시 성산구 대정로 20번길 11(가음정동)

283-3221

마산여성새로일하기센터

창원시 마산회원구 내서읍 광려천서로 57 광림빌딩 2

232-5265

진주시

진주여성새로일하기센터

진주시 동진로 271 (상대동)

749-6887

김해시

김해여성새로일하기센터

김해시 해반천로 168번길 10-16(삼계동)

331-4335

김해동부여성새로일하기센터

김해시 신어산길 46 (삼방동)

310-8906

거제시

거제여성새로일하기센터

거제시 계룡로 136 (고현동)

634-2066

양산시

양산여성새로일하기센터

양산시 삼일로 67번길 (네오프라자7, 북부동)

362-9192










포토뉴스

기획이슈

더보기
“그렇게 공직자가 되어갑니다”… 고양시, 공직 생애주기별 교육 운영
고양특례시(시장 이동환)가 급변하는 행정 환경에서 공공부문 인재상 변화에 능동적으로 대응하고 신뢰받는 공직자 양성을 위해 ‘맞춤형 직장 교육’을 본격 추진 중이다. 올해 5월 현재 고양시 공무원은 3,424명(정무직 제외)으로 5급 이상 180명, 6~7급 2,051명, 8~9급 1,193명이다. 시는 조직 내 기초이자 중추 역할인 6급 이하 공무원들을 중심으로 업무능력 함양과 함께 시민 눈높이에 맞춘 소통력, 디지털 행정 대응, 윤리의식, 협업 능력 등을 고루 갖춘 미래형 공직자 육성에 역점을 두고 있다. 이동환 고양특례시장은 “시의 역량은 결국 공무원 개개인의 역량에서 출발한다”며 “체계적인 직장교육을 통해 전문성과 미래지향적 역량을 갖춘 인재를 양성하여 시민에게 더 나은 행정서비스를 제공하겠다”고 말했다. 직급별 교육 통한 성장 지원…공직생애 최소 7회, 3~4년 주기로 참여시는‘고양특례시형 인재양성 프로젝트’일환으로 공무원의 경력 단계에 따라 신규자부터 퇴직 예정자까지 공직생애 주기에 따른 직급별 교육을 추진하고 있다. 체계적인 직급별 교육으로 신규 공직자는 신속하게 조직에 적응할 수 있도록 돕고 기존 재직자는 업스킬링(Upskilling)을 통해 전

포토뉴스

지역네트워크

더보기