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朴시장 3기 첫 번째 과제는 ‘직원과 소통‧융합’

<주요 해명내용>


‘박 시장 최 측근인 A씨가 행정1부시장으로 기용될 것이라는 얘기가 나오며 조직이 술렁이고 있다’는 보도 관련

  - 서울시 행정1부시장은 대통령이 임용권을 갖고 있는 차관급 정무직 국가공무원으로 서울시의 임용제청에 따라 대통령 재가를 거쳐 임명되며, 
  - 행정1부시장에 대한 외부인사 임명에 대해서는 전혀 검토하고 있지 않아 해당 보도내용은 사실이 아님

‘B씨는 차관급인 정무부시장에 거론 된다’는 보도 관련

  - 정무부시장은 시장이 임명권을 갖고 있는 차관급 정무직 지방공무원으로, 국회‧시의회 및 언론‧정당과 서울시의 업무를 협의‧조정하는 능력을 갖춘 적임자를 인선하여 임용 절차에 따라 채용할 것임

‘여성 몫인 여성가족정책실장(1급)에 정치권 출신 C씨가 거론’ 된다는 보도 관련

  - 여성가족정책실장에 정치권 출신이 거론되거나 검토되고 있지 않아 해당 보도내용은 사실이 아님
  - 여성가족정책실장 직위는 전문성이 요구되어 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 공직 내‧외부를 불문하고, 공개 모집에 의한 선발시험을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 선발할 예정임

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“그렇게 공직자가 되어갑니다”… 고양시, 공직 생애주기별 교육 운영
고양특례시(시장 이동환)가 급변하는 행정 환경에서 공공부문 인재상 변화에 능동적으로 대응하고 신뢰받는 공직자 양성을 위해 ‘맞춤형 직장 교육’을 본격 추진 중이다. 올해 5월 현재 고양시 공무원은 3,424명(정무직 제외)으로 5급 이상 180명, 6~7급 2,051명, 8~9급 1,193명이다. 시는 조직 내 기초이자 중추 역할인 6급 이하 공무원들을 중심으로 업무능력 함양과 함께 시민 눈높이에 맞춘 소통력, 디지털 행정 대응, 윤리의식, 협업 능력 등을 고루 갖춘 미래형 공직자 육성에 역점을 두고 있다. 이동환 고양특례시장은 “시의 역량은 결국 공무원 개개인의 역량에서 출발한다”며 “체계적인 직장교육을 통해 전문성과 미래지향적 역량을 갖춘 인재를 양성하여 시민에게 더 나은 행정서비스를 제공하겠다”고 말했다. 직급별 교육 통한 성장 지원…공직생애 최소 7회, 3~4년 주기로 참여시는‘고양특례시형 인재양성 프로젝트’일환으로 공무원의 경력 단계에 따라 신규자부터 퇴직 예정자까지 공직생애 주기에 따른 직급별 교육을 추진하고 있다. 체계적인 직급별 교육으로 신규 공직자는 신속하게 조직에 적응할 수 있도록 돕고 기존 재직자는 업스킬링(Upskilling)을 통해 전

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