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대우조선 자율적 정상화에협의

이해관계 훌훌털고 적극동참

대우조선의 자율적 구조조정에 모든 이해관계자들의 동참에 감사드리며, 이후 후속 절차에 적극적인 협조를 요청드립니다. 앞으로 채권은행들과의 공동관리 강화, 외부 경영관리위원회 설치 등으로 대우조선의 자율적 구조조정계획을 철저히 이행하겠습니다.

3.23일 ‘대우조선 구조조정 추진방안’ 발표 이후, 산은·수은·대우조선은 노조, 시중은행, 회사채·CP 투자자 등 모든 이해관계자들과 함께 대우조선의 자율적 구조조정 추진을 위한 모든 합의를 완료함

4.6일 대우조선 노조는 기존 무분규·무쟁의 원칙 준수, 전직원 임금 10% 추가반납, 단체교섭 잠정중단 등 고통분담에 동의

4.14일 산은‧수은 및 시중은행 등 채권금융기관들의 합의서 체결 완료를 통해 정상화를 위한 신규 금융지원 준비를 마침 

4.17~18일 양일간 총 5회의 사채권자집회를 통해 압도적인 찬성율로 회사채 채무조정안 가결됨

4.18~20일 기업어음(CP) 투자자들과 채무조정 변경 계약서 체결 완료

자율적 정상화에 동참해주신 모든 이해관계자분들, 특히 사채권자 및 CP채권자들의 결단에 감사드리며, 상반기 내 출자전환까지 완료될 수 있도록 관련 후속 절차에도 적극적인 참여를 부탁 드림

앞으로 산은·수은은 금번 자율적 채무조정계획이 차질없이 이행되도록 여타 채권은행과의 공동관리 강화를 통해 회사의 강도 높은 자구노력을 이끌어 낼 것이며, 특히, 외부 민간위원이 참여하는 경영관리위원회를 설치하여 철저한 관리 점검과 함께 대우조선의 조속한 정상화를 추진할 것임

 

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“그렇게 공직자가 되어갑니다”… 고양시, 공직 생애주기별 교육 운영
고양특례시(시장 이동환)가 급변하는 행정 환경에서 공공부문 인재상 변화에 능동적으로 대응하고 신뢰받는 공직자 양성을 위해 ‘맞춤형 직장 교육’을 본격 추진 중이다. 올해 5월 현재 고양시 공무원은 3,424명(정무직 제외)으로 5급 이상 180명, 6~7급 2,051명, 8~9급 1,193명이다. 시는 조직 내 기초이자 중추 역할인 6급 이하 공무원들을 중심으로 업무능력 함양과 함께 시민 눈높이에 맞춘 소통력, 디지털 행정 대응, 윤리의식, 협업 능력 등을 고루 갖춘 미래형 공직자 육성에 역점을 두고 있다. 이동환 고양특례시장은 “시의 역량은 결국 공무원 개개인의 역량에서 출발한다”며 “체계적인 직장교육을 통해 전문성과 미래지향적 역량을 갖춘 인재를 양성하여 시민에게 더 나은 행정서비스를 제공하겠다”고 말했다. 직급별 교육 통한 성장 지원…공직생애 최소 7회, 3~4년 주기로 참여시는‘고양특례시형 인재양성 프로젝트’일환으로 공무원의 경력 단계에 따라 신규자부터 퇴직 예정자까지 공직생애 주기에 따른 직급별 교육을 추진하고 있다. 체계적인 직급별 교육으로 신규 공직자는 신속하게 조직에 적응할 수 있도록 돕고 기존 재직자는 업스킬링(Upskilling)을 통해 전

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